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紹介予定派遣 企業向けQ&A
人材派遣についてよくいただくご質問とその回答を掲載しております。
人材派遣のシステム、派遣契約の内容など、人材派遣について詳しくご覧いただけます。
- 紹介予定派遣の対象となる業務はどのようなものがありますか？
- 法令で禁止されている業務を除き、全ての業務が紹介予定派遣の対象です。
- 紹介予定派遣後は、必ず正社員採用しなければならないのですか？
- 派遣期間終了後に派遣先が正社員採用をを断ることが可能です。同様に、派遣労働者からも入社を断ることが出来ます。その際、断る理由を派遣元を通じ相手に通知することが必要となります。
- 入社後に試用期間を設定することはできますか？
- 紹介予定派遣は、派遣期間を能力、技術、勤務状況などの見極める期間として利用するものです。一般的には試用期間を設ける必要はないと行政が判断していますので、設けた場合は行政指導の対象となります。
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