人材派遣Q&A

派遣社員のメリット・デメリットとは？

ご自分のキャリアと才能を生かした仕事に就けること、ライフスタイルに合わせて働けることなどが、派遣として働くうえでの大きなメリット。
しかし一方では、人材派遣社員という働き方をデメリットと感じる方もおられます。
こちらでは、メリット・デメリットを比較しながら人材派遣についてご理解を深めていただきたいと思います。

人材派遣のメリット

• ・ 就業時間、就業期間が選べる
• ・ 自分がもつキャリアと専門性を生かした仕事を選べる
• ・ 正社員ほど人間関係にわずらわされず仕事ができる
• ・ 自分の時間を有効活用できるので、趣味や将来の勉強にも時間がさける
• ・ 正社員として入社するのが難しい会社でも、派遣としてなら働きやすい
• ・ 人材派遣会社が自分の代わりに仕事を探したり、交渉にあたってくれる

人材派遣のデメリット

• ・ 契約期間が終わると、次の仕事を探さなければならないという不安定さがある
• ・ 責任のある仕事をまかせてもらえない場合がある
• ・ ボーナスがない

人材派遣は不安定なイメージがありますが…

派遣社員は一定期間の契約のもとに就業しますので、そのようなイメージをもたれやすい面はあります。しかし、働きたい時間帯や期間が決まっている、あるいはプライベートな時間を充実させつつ就業したいと考えている方には非常に便利なシステムです。
派遣社員というワーキングスタイルを不安定ととるか、フレキシブルで自由であるととるかは、お一人おひとりで考え方が違う点でしょう。大切なのは、ご自分が何を望んでおられるのか、最優先したいのかを見極められることだと思います。

紹介派遣とは何でしょうか？

正社員として働くことを前提として、一定期間（最長で6カ月）にわたり派遣社員として就業することです。派遣期間の終了後に、派遣先企業と就業者との合意があれば、正社員として採用されることになります。いわば、就業者と派遣先企業との「お見合い期間」のようなものと考えていただければいいでしょう。
正社員として採用される前に、就業者と派遣先企業ともに適性をみる期間があるので、お互いのミスマッチを防ぐために非常に有効な働き方といえます。

人材派遣の契約を途中で解除できますか？

原則として、契約期間の途中で契約を解除することはできません。しかし、体調不良など止むを得ない理由がある場合は、ご遠慮なく当社スタッフまでご相談ください。

リフォーマーへの登録に費用はかかりますか？

いいえ。登録、お仕事紹介など、全て無料です。
年会費なども一切かかりませんので、ご興味のある方はぜひ一度、当社までご連絡ください。

派遣でも残業はできるのでしょうか？

残業の有無に関しては、派遣先企業によって異なります。
お仕事を紹介する際に、どれくらいの残業が発生するか目安をお知らせしますので、お仕事を引き受けるかどうかの判断材料にしてください。
もし残業が必要な場合は、必ず残業申請を行ってください。

派遣社員も有給休暇を取得できますか？

はい、派遣社員も有給休暇を取得できます。
ただし労働基準法で定められた下記の条件にあてはまる場合に限ります。

• ・ 1つの企業に、継続して6カ月以上勤務していること
• ・ 全労働日の8割以上、出勤していること