紹介派遣サービス

紹介派遣サービスとは、派遣社員として一定期間にわたり就労した後、正社員（もしくは契約社員）として採用されるシステムです。雇用のミスマッチを防ぐ有効な手段として、多くの企業で採用されています。

紹介派遣サービスとは？

「紹介派遣サービス」は、正社員として採用・就職することを目的とする企業と求職者を引き合わせ、人材派遣（紹介派遣）を行い、派遣契約期間を社員採用選考のための試用期間として、雇用を実現させる制度のことです。「いい人材を採用したい」企業と「自分に合った会社で働きたい」求職者とのミスマッチを解消するものです。

紹介派遣サービスのメリット

採用実務の効率化

募集広告費などの採用活動にかかる費用の削減、採用担当者がかかわる応募対応や書類管理・面接設定・合否通知などの付帯業務の労働量削減ができます。

求める人材の雇用機会の創出

当社の豊富な登録者の中から、ご希望に沿った人材をご紹介。
また、代理仲介機能による直接アプローチによって従来の募集機関・方法では採用対象となりにくい人材との出会いも期待できます。

雇用ミスマッチの低減

一定期間、派遣社員として働くことで、その期間に企業と求職者の双方が雇用の適性を判断することができます。これにより、双方合意のうえでの採用・就職が実現します。

紹介派遣サービスの流れ

1．お問い合わせ

当社の営業担当が、職種・期間・就業条件・職場環境など、即戦力となれる登録スタッフを派遣できるよう情報を的確に把握します。
ホームページ上の企業様お問い合わせフォーム、または直接お電話にてご依頼ください。

フリーダイヤル：0120-61-8277

2．業務内容、就業条件の確認

企業と登録スタッフのマッチングが目的です。

3．人材のご提案

登録スタッフの中から、キャリア、スキル、適性などを考慮して、派遣先企業に最適な
人材を選出します。

4．業務の打ち合わせ・スキルの確認

業務内容およびスキルの確認をします。

5．就業（派遣サービスの開始）

当社で選出した登録スタッフが、派遣先企業へ出勤します。

6．双方の合意の確認

派遣期間終了の1週間前にスタッフに正社員として採用を希望されるかどうかをご確認し、当社から具体的な採用条件を通知いたします。
その後、双方の合意のうえで正式採用となります。
決定した場合、採用企業様には雇用契約書、または内定通知書などを作成していただきます。

7．正式採用と勤務開始/不採用と契約終了

正式採用と勤務開始

採用企業様と正式な雇用契約を結び、あらためて正社員として勤務を開始します。また、
正式採用後も双方の就業状況を引き続きお聞かせいただき、当社でフォローアップを行います。

不採用と契約終了

残念ながら不採用、もしくは採用条件にお互い合意できなかった場合は、企業様には再度当社にて人選のうえ適任者をご紹介させていただきます。